Nghị định số 31/2012/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.
Nghị định này bãi bỏ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, có hiệu lực thi hành kể từ ngày mùng 01 tháng 6 năm 2012. Các quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01 tháng 5 năm 2012.
Để xem chi tiết vui lòng xem tại đây.

Các bài viết khác

•   Quyết định số 4109/QĐ-BKHCN-công bố tiêu chuẩn
•   Quyết định số 4108/QĐ-BKHCN-hủy bỏ tiêu chuẩn
•   Nghị định 103/2014/NĐ-CP Về việc tăng lương tối thiếu vùng năm 2015
•   Quyết định 1018/QĐ-BHXH: Sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
•   Con dấu tròn của Công ty 5 năm phải thay đổi dấu mới
•   Quyết định số 19/2014/QĐ-TTg về điều kiện tư vấn áp dụng hệ thống quản lý chất lượng
•   Nghị định số 218/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật thuế Thu nhập doanh nghiệp
•   Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2014
•   Thông báo số 4235/BHXH-PT
•   Nghị định 182/2013/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu vùng mới từ năm 2014
•   Bộ luật lao động 2012 sửa đổi bổ sung
•   Thông tư số 27/2011/TT/BKHCN
•   Thông tư 09/2011/TT- BKHCN
•   Thông tư 159/2010/TT- BTC ngày 15 tháng 10 năm 2010
•   Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

•  1 
•  2 
• ›
• ››