Bộ luật lao động 2012 sửa đổi bổ sung

Về một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ, Luật quy định lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Về quy định tuổi nghỉ hưu, vẫn giữ nguyên độ tuổi là 55 với nữ và 60 tuổi với nam như quy định hiện hành. Theo đó, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể  nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Một số ý kiến đề nghị cần xây dựng lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và nữ, đồng thời tính toán đầy đủ hơn các yếu tố liên quan đến vấn đề cân bằng Quỹ Bảo hiểm xã hội trong tương lai. Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến này và đề nghị Chính phủ giao cho các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Quốc hội điều chỉnh tuổi nghỉ hưu khi có đủ điều kiện.

Bộ Luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013.

Các bài viết khác

•   Quyết định số 4109/QĐ-BKHCN-công bố tiêu chuẩn
•   Quyết định số 4108/QĐ-BKHCN-hủy bỏ tiêu chuẩn
•   Nghị định 103/2014/NĐ-CP Về việc tăng lương tối thiếu vùng năm 2015
•   Quyết định 1018/QĐ-BHXH: Sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
•   Con dấu tròn của Công ty 5 năm phải thay đổi dấu mới
•   Quyết định số 19/2014/QĐ-TTg về điều kiện tư vấn áp dụng hệ thống quản lý chất lượng
•   Nghị định số 218/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật thuế Thu nhập doanh nghiệp
•   Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2014
•   Thông báo số 4235/BHXH-PT
•   Nghị định 182/2013/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu vùng mới từ năm 2014
•   Nghị định số 31/2012/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu chung
•   Thông tư số 27/2011/TT/BKHCN
•   Thông tư 09/2011/TT- BKHCN
•   Thông tư 159/2010/TT- BTC ngày 15 tháng 10 năm 2010
•   Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

•  1 
•  2 
• ›
• ››